Orquesta el ciclo de talento con IA aplicada
Una sola plataforma para contratar, seleccionar, incorporar, desarrollar y retener al mejor talento. Usa IA para filtrar candidatos, hacer onboarding gamificado, upskilling y reskilling continuo, evaluar desempeño y transferir conocimiento de manera simple y medible.
✓ Utilizada por organizaciones para formar y acompañar el ciclo de talento de más de 8.000 personas
*Estimaciones basadas en implementaciones con clientes y resultados de la metodología ADA.
El ciclo de talento está desconectado y lleno de fricción
Los equipos de Talento Humano usan muchas herramientas aisladas: una para reclutar, otra para capacitar, otra para evaluar. El resultado: procesos lentos, poco medibles y sin una visión clara de las carreras dentro de la organización.
Contratación lenta y poco precisa
Revisar CV uno a uno consume tiempo y se pierden candidatos valiosos. No hay una forma sencilla de validar habilidades reales ni de priorizar a quienes encajan mejor con la vacante.
Onboarding improvisado
Cada área da su propia inducción sin una experiencia unificada. Las personas nuevas tardan semanas en entender procesos, herramientas y expectativas del rol.
Upskilling sin foco ni datos
Se invierte en cursos y talleres, pero cuesta conectar esas horas de formación con desempeño, resultados de negocio o planes de carrera concretos.
Un ciclo de talento orquestado por IA de principio a fin
ADA School combina IA, aprendizaje aplicado y gamificación para conectar cada etapa del ciclo de talento: desde la atracción y selección hasta el desarrollo de carrera y la transferencia de conocimiento.
Hiring con filtros impulsados por IA
Prioriza a quienes realmente pueden hacer el trabajo
La plataforma analiza CV, pruebas técnicas y retos prácticos para ayudarte a identificar candidatos con mejores probabilidades de éxito. Menos tiempo leyendo hojas de vida y más tiempo entrevistando a las personas correctas.
Onboarding gamificado y medible
Primeros 90 días claros y acompañados
Diseña rutas de onboarding con misiones, retos, checklists y contenido clave. Cada avance se mide con indicadores de completitud, participación y dominio de procesos críticos.
Upskilling y reskilling personalizados
Rutas de carrera vivas, no estáticas
La IA recomienda microcredenciales y rutas de aprendizaje según el rol, las habilidades actuales y las metas de cada persona. El plan se ajusta automáticamente a resultados, ritmo y nuevas prioridades del negocio.
Evaluación de desempeño basada en evidencias
Datos para tomar decisiones sobre talento
Conecta logros, proyectos, resultados de laboratorios y evaluaciones con indicadores de desempeño. Construye conversaciones de feedback apoyadas en datos concretos, no solo en percepciones.
Transferencia de conocimiento efectiva
Convierte la experiencia en activos de aprendizaje
Documenta procesos clave como microcursos, rutas y playbooks interactivos. Cualquier persona puede aprender lo esencial de un área en menos tiempo, con ejemplos, retos y prácticas guiadas.
Integración con tu ecosistema de talento
Conecta HRIS, ATS y LMS
Integra ADA con tus sistemas actuales de Recursos Humanos, reclutamiento y aprendizaje. Evita duplicar esfuerzos y construye una visión unificada del talento en la organización.
Así se ve un ciclo de talento con ADA
Cuatro etapas que conectan hiring, onboarding, desarrollo y crecimiento de carrera
1. Atraer y seleccionar
Diseña vacantes con habilidades claras, aplica filtros con IA y retos prácticos para priorizar a quienes encajan mejor con el rol.
2. Onboardear con propósito
Activa rutas de onboarding con misiones, contenidos críticos, mentores y métricas de progreso desde el primer día.
3. Desarrollar habilidades clave
Implementa microcredenciales para upskilling y reskilling en tecnologías, liderazgo y habilidades digitales aplicadas al trabajo.
4. Proyectar carreras y retener talento
Conecta evidencias de aprendizaje con desempeño y rutas de crecimiento. Haz visibles las oportunidades internas de carrera.
"Un ciclo de talento continuo: contratar, aprender, aplicar, crecer"
La filosofía detrás de cada experiencia ADA para equipos de talento humano.
Rutas de carrera y microcredenciales alineadas al negocio
Cada microcredencial representa una habilidad crítica para la organización y se conecta con roles y niveles de seniority. Las personas no solo “toman cursos”, avanzan en una ruta de carrera clara.
De habilidades sueltas a rutas de carrera
Estructura rutas para cargos como: Desarrollador/a, Analista de Datos, Especialista en Operaciones, Líder de Equipo, entre otros. Cada ruta se construye con microcredenciales cortas que combinan teoría, práctica y proyectos reales.
- ✓ Alineadas a marcos laborales (SFIA, O*NET)
- ✓ 4 a 8 módulos por microcredencial
- ✓ Laboratorios prácticos y casos reales del negocio
- ✓ Evaluaciones automáticas y retroalimentación con IA
- ✓ Proyecto final conectado al rol
- ✓ Insignia digital que suma al camino de carrera
Ejemplo: Ruta para Analista de Datos
Crea un camino que vaya desde fundamentos de datos hasta analítica avanzada aplicada a tu negocio, con proyectos que utilizan tus propios indicadores y fuentes de información.
Microcredenciales: Fundamentos de datos, SQL aplicado, Dashboards, IA para analítica
Laboratorios: Retos guiados con datos reales o simulados del negocio
Proyecto: Dashboard y análisis de un proceso crítico de la organización
Tecnologías: Python, SQL, herramientas de BI, modelos de IA
Insignias: Credenciales por cada etapa y una ruta completa para el rol
Gamificación para acompañar todo el ciclo de talento
Desde el onboarding hasta el desarrollo de carrera, la gamificación mantiene a las personas conectadas con sus objetivos de aprendizaje y desempeño.
Insignias y logros por etapa
Reconoce hitos: completar el onboarding, liderar un proyecto, dominar una nueva tecnología. Cada logro se convierte en una insignia que se puede compartir y que suma a la historia de carrera dentro de la organización.
Clasificaciones sanas entre equipos
Crea rankings por cohortes, áreas o proyectos. Usa la competencia amistosa para motivar sin generar presión innecesaria, con indicadores claros y transparentes para todos.
Progreso visible y rachas de aprendizaje
Barras de progreso, rachas de días activos y recordatorios inteligentes ayudan a mantener el hábito de aprender. Cada persona ve su avance en el tiempo y las metas que tiene por delante.
Confiado por empresas y líderes en educación
Organizaciones que usan la metodología ADA para contratar, formar y proyectar talento técnico y digital.
Historias de transformación de talento
Líderes académicos y de talento humano que han incorporado la metodología ADA para fortalecer su ciclo de talento.
Claudia Santiago
Decana de la Facultad de Ingeniería de Sistemas
Universidad Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito
Metodología abierta para impulsar el ciclo de talento
La metodología ADA está disponible como recurso abierto para que puedas diseñar rutas de onboarding, upskilling y desarrollo de carrera alineadas con las necesidades de tu organización.
Abierto en GitHub
Accede a plantillas, ejemplos de microcredenciales, estructuras de rutas de carrera y buenas prácticas para construir tu propia universidad corporativa o programas de talento con IA.
Ver metodologíaImpulsada por la comunidad
Profesionales de talento humano, educadores y líderes técnicos contribuyen con mejoras, nuevos contenidos y rutas de carrera. Puedes adaptar, proponer y co-crear la próxima generación de experiencias de talento.
Unirme a la comunidad¿Listo para ordenar tu ciclo de talento con IA?
Activa una experiencia integral para contratar, incorporar, desarrollar y retener talento, con datos claros y rutas de carrera visibles.
Para equipos de Personas y Cultura
Gestiona el ciclo de talento en una sola plataforma
Conecta selección, onboarding, upskilling y desempeño con indicadores claros. Diseña rutas de carrera, academias internas y programas de talento que respondan a las prioridades del negocio.
- ✓ Filtros de candidatos y retos prácticos impulsados por IA
- ✓ Onboarding gamificado con métricas de avance
- ✓ Rutas de upskilling y reskilling por rol
- ✓ Paneles de desempeño y habilidades
- ✓ Acompañamiento de Customer Success dedicado
Para universidades, bootcamps y aliados
Construye programas alineados al ciclo de talento
Adopta la metodología ADA para diseñar programas que respondan a lo que las organizaciones necesitan: talento listo para trabajar, con evidencia de habilidades y rutas de carrera claras.
- ✓ Marco curricular y plantillas de microcredenciales
- ✓ Estructuras de rutas de carrera listas para adaptar
- ✓ Herramientas de evaluación automatizadas
- ✓ Sistemas de insignias y credenciales digitales
- ✓ Acompañamiento en diseño instruccional aplicado